Comité Laïcité République - La laïcité n’est pas une opinion, c’est la liberté d’en avoir une

"[...] Avoir « 2 fois moins de chances d’obtenir un entretien d’embauche » n’est pas imputable aux employeurs mais témoigne de l’intransigeance et de l’incapacité psychologique à retirer le voile. Ce n’est pas l’employeur qui discrimine mais la candidate qui s’autodiscrimine. D’abord en portant un symbole qui marque une discrimination par le sexe, l’infériorisation des femmes par rapport aux hommes. Ensuite parce que la candidate porte un signe qu’elle déclare être « religieux », alors qu’aucun autre candidat d’aucune autre religion ne porte un tel signe. La neutralité demandée par les employeurs n’est pas une discrimination mais, au contraire, un traitement égalitaire. Réclamer un privilège refusé à tous les autres : la discrimination est aussi ici. Pour contourner cette évidence, la Ville de Grenoble reprend le détournement de l’islamisme politique en allant sur le terrain de la discrimination raciale. Partenaire de cette idéologie rétrograde et totalitaire, la Ville fait de l’adhésion à une radicalité religieuse une « race ». Elle entretient ainsi la confusion entre « Maghrébin » et « musulman » et entre « musulmane » et voile. Être musulman ne serait plus un choix religieux mais une hérédité ethnique. La liberté de conscience est caduque. La Ville de Grenoble et son maire marquent leur rejet de la laïcité… mais uniquement pour les musulmanes. Ainsi, le sexisme du voile ne relèverait plus du patriarcat mais de la biologie, donc impossible à retirer. Voilà comment inverser les valeurs et accuser de racisme toute opposition au prosélytisme d’une idéologie. Voilà comment pratiquer le racisme en prétendant lutter contre le racisme, à travers cette vision orientaliste, paternaliste et raciale de l’islam et des musulmans, tous assignés à la frange extrémiste de leur religion. [...]"

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