« La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité a décidé de se repencher sur le cas d’une salariée de crèche licenciée car elle était intégralement voilée.
«La décision formelle de rouvrir ce dossier a été prise le 13 octobre par le collège, au regard de pièces nouvelles», a déclaré Jeannette Bougrab, la présidente de la Halde, qui a pris ses fonctions en avril, succédant à Louis Schweitzer.
Fatima, employée par une crèche associative de Chanteloup-les-Vignes (Yvelines), a été licenciée en décembre 2008. Après ses deux congés parentaux, cet employé est revenue à la crèche Baby Loup, vêtue de noir de la tête au pied. Seul son visage était visible et elle a exigé de porter le voile, malgré un règlement intérieur à la structure qui interdit le port de signes religieux au nom du principe de neutralité.
La Marocaine a alors saisi les prud’hommes qui doivent examiner son dossier le 8 novembre. Elle réclame 80 000 euros de dommages et intérêts. En mars dernier, la Halde avait rendu un avis en sa faveur, estimant que son licenciement était «discriminatoire».
Mais pour la présidente de Halde, cette affaire soulève «la question du service public et du devoir de neutralité imposé à ses agents.«Est-ce que Baby Loup, qui fonctionne 24 heures sur 24 et sept jours sur sept est une activité de service public et donc astreinte à la neutralité ?». Pour Jeannette Bougrab, ce dossier ne soulève «pas une question administrative ou de procédure mais porte sur un principe fondamental de notre République qui est la laïcité». »
Lire “Licenciement d’une employée de crèche voilée : le dossier réouvert”.
