Revue de presse
« Claude Sollarz. 68 ans, PDG de Paprec :
Il y a trois ans, ce dirigeant d’une société de recyclage a licencié une salariée voilée et a obtenu gain de cause devant la justice. «Elle avait décidé de porter le voile et ne voulait plus serrer la main aux hommes. Elle travaillait à l’accueil, ce n’était pas possible pour l’entreprise», résume Claude Sollarz. Son entreprise, qui emploie 3 500 salariés dans une soixantaine d’usines, a fait de la lutte contre les discriminations une «priorité» mais refuse tout affichage religieux. «Une entreprise doit être garante de la laïcité et la religion doit rester au vestiaire. Si l’on commence à céder, on crée une discrimination entre salariés. Ce qui ne veut pas dire qu’on n’accepte pas des aménagements.» Ainsi, pendant le ramadan, Claude Sollarz, accepte les modifications du temps de travail «si cela ne perturbe pas le fonctionnement de l’entreprise et permet une meilleure sécurité des salariés. C’est quelque chose que je fais depuis quarante ans.» Lors des vœux, il veille à proposer un buffet halal mais aussi «systématiquement» du cochon. Il dit observer depuis plusieurs années une montée importante des revendications religieuses. «Il y a des demandes individuelles que l’on gère plutôt bien mais aussi de plus en plus des demandes de groupes qui masquent des volontés de prise du pouvoir et mettent à mal le travailler ensemble. J’ai eu ce genre de pressions en Seine-Saint-Denis.» Pour lui, une loi pourrait permettre de régler les cas litigieux et poser un cadre. »
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