« Les étranges mécènes de Mme Proglio » (Le Point, 25 juil. 13)
Revue de presse « Les comptes de Rachida Khalil, l’épouse du patron d’EDF, ont attiré l’attention de ses banquiers, qui s’apprêtent à faire une déclaration de soupçon auprès de Tracfin. Les facéties de Rachida Khalil risquent de ne pas faire rire au prochain conseil d’administration d’EDF. L’humoriste, qui s’est fait connaître par ses one-woman-shows incisifs mais […]
« Le respect de la laïcité inscrit dans le nouveau statut des fonctionnaires » (la-croix.com , 17 juil. 13)
Revue de presse « […] Le projet de loi « relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires », présenté mercredi 17 juillet en conseil des ministres, stipule, art 1 bis, que « le fonctionnaire exerce ses fonctions dans le respect du principe de laïcité », précisant que « le fait pour un […]
G. Chevrier : « Laïcité en entreprise : quand l’exemple de Baby Loup montre que le dialogue ne suffira pas » (atlantico.fr , 7 juin 13)
Revue de presse « Ce 5 juin était organisée une conférence-débat par le Haut Conseil à l’intégration et l’Ecole de Formation Psychopédagogique de Paris dans le cadre du cycle de conférences « Vivre et faire vivre la laïcité » du Conservatoire national des arts et métiers (Cnam-2012/2013) sur le thème « Laïcité et travail social » […]
La crèche Baby Loup va déménager (lefigaro.fr , 6 juin 13)
Revue de presse « Dans l’histoire de Baby Loup à Chanteloup-les-Vignes (Yvelines), le 19 mars dernier restera gravé dans toutes les mémoires. Ce jour-là, date de la décision de la Cour de cassation, est également celle où le maire de Conflans (Yvelines) leur propose de les accueillir. Dégoûtée par le manque de soutien de la municipalité […]
« Laïcité dans l’entreprise : Sapin préfère le dialogue à la loi » (liberation.fr , 6 juin 13)
Revue de presse « A l’occasion du débat sur une proposition de loi UMP sur la neutralité religieuse en entreprise, le ministre du Travail a affiché son scepticisme sur la nécessité de légiférer sur ce sujet. Michel Sapin croit plus «au dialogue» qu’à la loi pour régler les problèmes liés à la religion en entreprise. «J’ai […]
« Des normes inflexibles dans le public, plus floues dans le privé » (Libération, 27 mai 13)
Revue de presse « Dans le secteur privé, […] les employeurs peuvent restreindre la liberté religieuse, s’ils estiment qu’elle porte atteinte au bon fonctionnement de l’entreprise. Six critères issus de la jurisprudence française permettent d’en juger : la religion ne doit pas entraver la sécurité, la conviction de l’autre, les règles d’hygiène, l’aptitude à la mission, […]
« La RATP s’achète une conduite » (Libération, 27 mai 13)
Revue de presse « Elles parlent d’insultes, de collègues qui ne veulent pas leur serrer la main parce qu’elles sont des femmes, qui ne veulent pas conduire de bus après qu’une femme l’a conduit, qui prient dans les locaux ou même dans les bus. […] Une ancienne salariée d’un dépôt des Hauts-de-Seine confirme à Libération les […]
«Il y a des demandes qui mettent à mal le travailler-ensemble» (Libération, 27 mai 13)
Revue de presse « Claude Sollarz. 68 ans, PDG de Paprec : Il y a trois ans, ce dirigeant d’une société de recyclage a licencié une salariée voilée et a obtenu gain de cause devant la justice. «Elle avait décidé de porter le voile et ne voulait plus serrer la main aux hommes. Elle travaillait à […]
Entreprise : «Pour les athées, rien de prévu…» (Libération, 27 mai 13)
Revue de presse (Libération, 27 mai 13). « Virginie se souvient de son passage dans une entreprise informatique «où les pratiques étaient, disons, un peu particulières». A l’origine, c’était une entreprise familiale, rachetée ensuite par un grand groupe. Mais du coup, les habitudes ont perduré. «Les fondateurs étaient de confession juive et permettaient au personnel de […]
« Laïcité : les entreprises ne tablent pas sur la loi » (Libération, 27 mai 13)
Revue de presse « Près d’une dizaine de situations bloquantes récurrentes ont été identifiés dans l’étude : refus de travailler avec une femme ou sous ses ordres, refus de transporter certains produits comme de l’alcool ou du porc, refus de se conformer à un code vestimentaire, prière sur le lieu de travail, port de signes ostentatoires, […]