Revue de presse
« L’avocat général estime que cette interdiction du port du foulard peut être « licite », et « justifiée afin de mettre en oeuvre la politique légitime de neutralité fixée par l’employeur en matière de religion et de convictions ». »
Lire "Une entreprise peut interdire le port du foulard islamique, estime l'avocat général de la CJUE".
