Revue de presse
(buzzfeed.com , 13 sept. 16) «Dès lors que n’est pas en cause l’exécution de la tâche qui lui est confiée, (l’employeur) ne peut pas imposer les modalités selon lesquelles un-e salarié-e doit en saluer un-e autre.»
Lire "Laïcité: voici à quoi ressemblera le «guide du fait religieux» du ministère du Travail".
