Comité Laïcité République - La laïcité n’est pas une opinion, c’est la liberté d’en avoir une

Près d’un quart des managers (23%) déclarent rencontrer régulièrement la question du fait religieux dans l’entreprise, révèle une étude de l’Observatoire du fait religieux en entreprise (Ofre) et du cabinet Randstad, relayée par Le Parisien. Contre 12% l’année précédente, soit près du double. « Les salariés hésitent moins à formuler à leur hiérarchie des demandes en lien avec leurs croyances ou leurs pratiques religieuses », note l’étude.

Parmi les sondés, 6% ont été confrontés à des cas conflictuels ou bloquant, le double qu’en 2014. Des situations difficiles pour trois raisons : « les menaces d’accusation de racisme ou de discrimination, la remise en cause de la légitimité de l’entreprise ou du manager à contraindre la pratique religieuse et le refus de discuter ». Il existe deux formes de fait religieux en entreprise, précise l’étude. Celle émanant de demande personnelle, comme le port ostentatoire d’un signe ou l’aménagement du temps de travail. Et celle « correspondant à une perturbation et/ou une remise en cause de l’organisation du travail, ou à une transgression de règles légales », comme le refus de travailler avec une femme, qui concerne 4% des situations les plus fréquemment rencontrées.

En tête arrive la demande d’absence pour fêtes religieuses, avec 19% des faits rencontrés. Le port ostentatoire d’un signe religieux se place en seconde position, avec 17% contre 10% l’année dernière. La demande d’aménagement du temps de travail vient en troisième position (12%) ».[...]"

Lire "La religion donne du fil à retordre aux entreprises".