Revue de presse
(lesoir.be , 13 oct. 22). « Il n’y a pas de discrimination directe lorsqu’une entreprise interdit à tous ses employés, sans distinction, de porter visiblement des signes religieux, philosophiques ou spirituels. »
[Les éléments de la revue de presse sont sélectionnés à titre informatif et ne reflètent pas nécessairement la position du Comité Laïcité République.]
Lire "La Cour de justice de l’UE estime que l’employeur peut interdire le port du voile".
