Comité Laïcité République - La laïcité n’est pas une opinion, c’est la liberté d’en avoir une

Que faire ? que dire ? Quelle posture adopter lorsque le principe de laïcité n’est pas respecté au sein des équipes ? Pour aider ses managers à répondre au quotidien, SNCF a mis à leur disposition un « Guide de la laïcité et de la neutralité » qui rappelle notamment le cadre juridique, mais fournit également des réponses à des situations concrètes.

SNCF Transilien a souhaité compléter cet outil par une formation d’une demi-journée pour les managers qui le souhaitent. « Nombre d’entre eux étaient d’autant plus désarmés qu’ils ignoraient que SNCF est tenu au respect des principes de laïcité et de neutralité religieuse », explique Christian Déjean, DRH de SNCF Transilien. Lancée il y a un peu plus d’un an, l’initiative est plébiscitée en interne, et la formation a déjà bénéficié à plus de 200 managers soit un tiers d’entre-deux. « Avec ces deux outils, les managers opérationnels et la fonction RH bénéficient désormais d’informations à la fois théoriques et pratiques. Chacun se sent moins seul, car l’objectif est aussi de partager des situations vécues », indique Frédéric Beurton, Responsable du département relations sociales. « Cette action permet à la fois de veiller au respect des croyances de chacun et des principes de laïcité, au nom d’un « vivre et travailler ensemble » qui est la condition de réussite de notre politique diversité », souligne pour sa part Catherine Woronoff-Argaud, Responsable Politiques Diversité et Mixité de SNCF."

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