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Lire "L’ennéagramme, une psychologie ésotérique pour mieux entuber les employés".

Pour comprendre la psychologie humaine, ­oubliez Freud et Lacan. Trop compliqué. Dans le monde de l’entreprise, faut que ce soit facile et rapide. Pour ça, l’ennéagramme est parfait. La méthode est basée sur un simple dessin : une sorte d’étoile à neuf branches (« ennéa­gramme » vient du grec ennea, désignant le chiffre neuf, et gramma, pour « ­figure »). Chaque branche correspond à un type de personnalité. Il y en a donc précisément neuf : le perfectionniste (no 1), ­l’altruiste (no 2), le battant (no 3), le romantique (no 4), l’observateur (no 5), le loyal (no 6), l’épicurien (no 7), le protecteur (no 8) et le médiateur (no 9). Sur les très nombreux sites qui en font la promotion, on peut découvrir, par exemple, que « l’ennéagramme offre une carte de lecture des motivations inconscientes et des comportements d’autrui. Il permet notam­ment de mieux communiquer, de mieux se connaître, de mieux comprendre les autres, de mieux gérer les conflits et de développer son leadership personnel, des équipes efficientes et le mieux-être en entreprise ».

A priori, il n’est pas absurde de définir des types de personnalités. Mais cela se fait sur des bases scientifiques sérieuses, à partir d’études et de tests. Rien de tel avec l’ennéagramme. Il y a neuf personnalités, un point c’est tout. Pourquoi neuf et pas sept, douze ou trente  ? Cherchez pas à comprendre : il y en a neuf, comme il y a douze signes du zodiaque, ou sept chakras dans l’organisme humain pour les bouddhistes. L’ennéagramme est à la psychologie ce que l’astrologie est à l’astronomie.

Le premier à avoir théorisé cette pseudoscience est d’ailleurs un certain Georges Ivanovitch Gurdjieff, penseur ésotérique de la première moitié du xxe siècle, mort en 1949, et dont le principal disciple était Piotr Ouspenski. Une de ses citations est reproduite dans Zoom back camera  ! La face cachée de l’ennéagramme (Éditions book-e-book), le livre critique que Daniel Lafargue a consacré à l’ennéagramme : « Un homme ne connaît vraiment, c’est-à-dire ne comprend, que ce qu’il est capable de situer dans l’ennéagramme. Ce qu’il ne peut situer dans l’ennéagramme, il ne le comprend pas. Pour l’homme qui sait l’utiliser, l’ennéagramme rend livres et bibliothèques entièrement inutiles. Il n’est rien qui ne puisse entrer dans l’ennéagramme et y être déchiffré. Un homme isolé dans le désert tracerait-il l’ennéagramme sur le sable, il y pourrait lire les lois éternelles de l’univers. » Avec ça, la messe est dite. On retrouve cette caractéristique commune à toutes les sectes : prétendre tout expliquer à partir d’une grille de lecture très simple.

Les défenseurs de l’ennéagramme rétorquent qu’il n’est pas question de figer les gens dans une case. Le but serait de leur permettre d’évoluer. Oui, mais comment  ? Dans son livre L’ennéagramme n’est ni catho, ni casher (Les Éditions du cerf), lui aussi critique, Anne Lécu donne un exemple de solution miracle : « Le sens opposé des flèches à l’intérieur du cercle de l’ennéagramme est censé indiquer la voie à prendre pour acquérir les qualités des autres profils, selon un calcul mathématique : 1 divisé par 7 = 0,142857. Ainsi, le 8 doit devenir un 2, « le protecteur » évoluer vers « l’altruiste ». » Bref, un bel archétype de charabia ésotérique.

Un risque d’enfermement

Si l’ennéagramme ne fascinait que des illuminés, ce ne serait pas si grave. Malheureusement, son influence dépasse largement la sphère new age. Nos amis et collègues du journal nantais La Lettre à Lulu ont mené une enquête avec deux autres journaux, La Topette (Maine-et-Loire) et Le Sans-Culotte (Vendée). Ils ont montré que de nombreuses entreprises locales utilisent l’ennéagramme pour les formations proposées à leurs équipes : Fleury Michon, Crédit mutuel, LNA Santé, Saunier Duval, le transporteur Mousset…

Il paraît que certains en sont satisfaits. Admettons. Mais on peut aussi être très satisfait de l’astrologie. Le problème de cette méthode, c’est qu’elle range les humains dans des cases. L’Union nationale des associations de défense des familles et de l’individu victimes de sectes (Unadfi) a estimé que l’ennéagramme « comporte un risque d’enfermement dans un système déterministe arbitraire qui ne repose sur aucune validation scientifique ».

Nous avons pu joindre un homme (on l’appellera Pascal pour respecter son anonymat) qui était marié depuis une trentaine d’années, et dont le couple a explosé à cause de l’ennéagramme : « Ma femme a suivi une formation à l’ennéagramme, et je l’ai récupérée totalement transformée. Elle était convaincue de comprendre la nature humaine avec cet outil, et ne voyait que par l’ennéagramme. Tout était traduit sous forme de profil, et cela la rendait agressive. Elle s’était identifiée au no 2, et pour elle, j’étais réduit à un no 6 bloqué dans sa peur. Je devais suivre les flèches du diagramme pour évoluer en no 3. » Pour se rendre compte par lui-même, Pascal a effectué une formation à l’ennéagramme. Il en est sorti terrifié : « C’est complètement enfermant, on range les gens dans des profils figés. Ceux qui organisent ces formations sont des vautours qui foncent sur les personnes vulnérables pour leur donner de fausses réponses. »

Ce genre de témoignage est corroboré par cet autre homme, que nous appellerons Julien, qui a suivi une formation semblable pour en dénoncer les dangers : « La première étape est de vous amener à vous reconnaître forcément dans un seul des neuf types de personnalité. Comme je ne me reconnaissais pas, il y avait une très forte pression de la part des organisateurs. » L’Unadfi rapporte que des membres d’une entreprise ont été « encouragés à attribuer un « numéro » d’ennéagramme à leurs collègues, avec le risque de créer un climat particulièrement malsain sur le lieu de travail ».

De l’école à Pôle Emploi

Un autre risque de cette pratique est ce qu’on appelle les « faux souvenirs induits ». Si vous avez tel ou tel numéro de personnalité, on vous explique que c’est à cause d’une blessure enfouie, et qu’il faut fouiller dans votre enfance pour la mettre au jour. A priori pourquoi pas  ? C’est le principe de toute psychothérapie. Sauf que là, ça dérape vite : si vous n’êtes pas guidé par un psychologue solidement formé, mais par un gourou ésotérique, c’est typiquement le genre de situation qui peut vous persuader, à tort, d’avoir subi des abus sexuels dans l’enfance… et vous fragiliser encore davantage.

Le pire est l’utilisation de l’ennéagramme dans l’enseignement. De nombreux sites proposent des formations aux profs, soi-disant pour leur permettre « de repérer le profil de l’élève, de s’ajuster à l’élève en fonction de son profil de personnalité ». Le but est d’étiqueter les élèves, qui modifieront leur comportement pour répondre à ce que l’on attend d’eux. Daniel Lafargue alerte sur ce danger « d’introduire à l’école un déterminisme insidieux, une sélection sociale où c’est le type de personnalité qui décide de l’avenir professionnel des élèves ».

Malgré ces dérives sectaires, l’ennéagramme essaime dans tous les domaines. Sur Internet, des dizaines d’organismes offrent – contre juteuse rémunération – leurs services. Même Pôle emploi propose des formations à l’ennéagramme  ! Cet ésotérisme infiltre aussi le secteur religieux, comme le rapporte Anne Lécu : « Il est enseigné dans beaucoup de diocèses, intégré dans certains cursus de formation en théologie. » Si c’est pour former des diacres ou des curés, ce n’est peut-être pas plus dangereux que la messe. Il est bien plus inquiétant de voir cette pratique envahir des secteurs où la pensée rationnelle devrait être la règle. La Lettre à Lulu a ainsi révélé que des étudiants des universités de Nantes, d’Angers et du Mans avaient suivi des formations à l’ennéagramme.

On est également stupéfait de voir la liste des entreprises, organismes et institutions auxquels l’Institut français de l’ennéagramme déclare avoir délivré des formations : la Biblio­thèque nationale de France, la chambre d’agriculture de Vendée, Orange, le département du Nord, EDF, l’Afdas, l’ambassade de France au Maroc, et même… le ministère de l’Intérieur  ! En somme, il y a des organismes gouvernementaux qui utilisent une technique ésotérique… elle-même dénoncée par cet autre organisme gouvernemental qu’est la Mission interministérielle de vigilance et de lutte contre les dérives sectaires (Miviludes)  !

Déjà que le monde de l’entreprise est une jungle où l’arbitraire est souvent de rigueur… Utiliser l’ennéagramme pour recruter et gérer le personnel est finalement assez logique : cela revient à réduire les gens à des numéros pour encore mieux les prendre pour des pions."