Comité Laïcité République - La laïcité n’est pas une opinion, c’est la liberté d’en avoir une

"Barack Obama, le président américain, est noir et de plus en plus de Noirs travaillent en entreprises, concède David Grinberg, porte-parole de l’agence gouvernementale EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). "Il ne faudrait pas pour autant en tirer de fausses conclusions et croire qu’on n’a plus besoin de politiques antiracistes", dit-il. Car les affaires de discrimination raciale au travail sont plus fréquentes que toutes autres discriminations. Elles ne cessent de croître. En 2005, les représentants de l’EEOC ont vu passer 26 740 dossiers sur la discrimination raciale, en 2008 près de 34 000.

Quarante-cinq ans après le vote de la loi sur les droits civiques, les contremaîtres de Dollis, une entreprise du bâtiment du Missouri, trouvent toujours aussi drôle de menacer trois ouvriers noirs d’un noeud coulant, pour leur rappeler le bon temps des lynchages. [...]

La discrimination s’est enrichie au fil du temps, constate M. Grinberg. Dans les années 1960-1970, l’EEOC voyait passer beaucoup plus de "problèmes d’embauche, de harcèlement et d’insultes". Aujourd’hui se sont ajoutées à ces affaires basiques les plaintes pour absence de promotion et des "discriminations plus subtiles, presque inconscientes, liées à des tests, des contrôles ou des CV en ligne" qui éliminent les candidats noirs ou latinos.

Ce racisme persistant justifie la nomination de "champions de la diversité" dans les grandes entreprises américaines pour encourager l’embauche et la promotion des minorités. "Ça ne se fait pas tout seul", dit la vice-présidente, Susan Johnson, responsable de la diversité chez Pitney Bowes, le spécialiste du traitement du courrier. Ce dernier a ainsi mis en place une politique volontariste de stages pour les étudiants noirs, latinos, asiatiques... censés les attirer dans le groupe. Et, pour faire évoluer la carrière des salariés issus des minorités, on a créé des "webinars" de formation en ligne, souvent animés par des leaders issus des minorités.

La direction de Pitney Bowes prend son rôle au sérieux. Les bonus de ses cadres supérieurs dépendent des progrès réalisés en matière de diversité. Les statistiques reflètent cet engagement : 42 % des 35 000 salariés du groupe sont "minoritaires". Il en est de même pour 31 % des membres du conseil d’administration. [...]"

Lire "Etats-Unis : le racisme persiste".