Comité Laïcité République - La laïcité n’est pas une opinion, c’est la liberté d’en avoir une

Le chiffre. Sept entreprises sur dix ont eu à gérer des questions liées à la religion en 2013, un chiffre en hausse selon le dernier rapport de l’Observatoire du fait religieux en entreprise (OFRE). Aménager des pauses pour la prière ou remplacer des collègues absents pour cause de fêtes religieuses : les exemples se multiplient, notamment pour les salariés de confession musulmane. Les imams eux-mêmes sont de plus en plus sollicités pour des conseils.

L’étude. Si 70% des entreprises sont concernées, seules 12% y sont régulièrement confrontées et 3% rencontrent des cas vraiment conflictuels. "Ces 3% des cas, on va les trouver dans des entreprises qui sont dans des zones où la problématique religieuse est forte. Ces entreprises-là vont très souvent rencontrer du fait religieux et, beaucoup plus souvent que les autres, des cas bloquants", relativise Lionel Honoré, directeur de l’OFFRE.

"Ce sont aussi des entreprises qui emploient une main-d’œuvre peu qualifiée. Ainsi, les centres d’appels, le bâtiment, le secteur médicosocial, les usines sont plus touchées. Les demandes et les conflits sur le fait religieux demeurent très rares chez les cadres", précise le quotidien Libération.

Quand un employé refuse tout contact avec les femmes. Et le directeur de l’OFFRE d’évoquer le cas d’une "association dans le secteur médico-social, où il y a à peu près 300 salariés. Il y a notamment un salarié salafiste qui refuse d’être tout seul dans la même pièce qu’une femme. Qui refuse tout contact physique avec une femme. Cela pose problème parce que son manager est une femme. J’ai vu des cas de salariés qui refusent de pousser des chariots parce qu’il y a de l’alcool ou des produits porcins à l’intérieur du chariot. Des cas de prosélytisme aussi : des salariés qui vont aller en chercher d’autres sur la chaîne de montage pour les obliger à venir prier avec eux". [...]

Les imams deviennent des conseillers. Mais les chefs d’entreprise ne sont pas les seuls à devoir gérer ces épineux dossiers. C’est aussi le cas des imams, de plus en plus sollicités pour répondre aux interrogations des salariés de confession musulmane. C’est notamment le cas de l’imam Rachid Birbach à Auxerre : chaque semaine, il reçoit 20 à 30 visites. Avec des questions très variées : des livreurs qui se demandent s’ils peuvent transporter de l’alcool, des ouvriers du bâtiment qui n’ont pas le temps de prier pendant la journée, voire des employés de banque qui s’interrogent sur la prohibition du prêt à intérêt par l’islam.

Et Rachid Birchach d’évoquer la dernière question qui lui a été posée : "un serveur avait lu sur Internet que servir de l’alcool, c’est comme en boire et qu’il va donc aller en enfer. De plus il sert parfois des salades contenant du porc… Il était perdu dans sa tête, il m’a demandé s’il devait quitter son travail. Je lui ai répondu ’non, tu es un père de famille, tu as des responsabilités, reste dans ton travail’." [...]"

Lire "Entreprises et religion, des relations de plus en plus compliquées ".