Comité Laïcité République - La laïcité n’est pas une opinion, c’est la liberté d’en avoir une

"Les discriminations illégales ont toujours cours lors du recrutement des cadres, selon l’Association pour l’emploi des cadres (APEC). "La plupart des discriminations interdites par la loi sont assez, voire très fréquentes lors des recrutements, en particulier celles fondées sur la grossesse, l’apparence physique ou l’origine ethnique", indique, le 16 janvier, l’étude réalisée auprès de 1 500 cadres - y compris des jeunes diplômés - et 600 entreprises en avril et mai 2012, mais "le critère de l’âge est la discrimination la plus répandue. Plus de 60 % des recruteurs en entreprise et plus de 90 % des intermédiaires le reconnaissent".

Les discriminations en matière d’emploi sont interdites et sanctionnées par la loi depuis 1982. Pourtant, "la moitié des cadres déclarent avoir été témoins et/ou victimes de discriminations au cours de leur vie professionnelle et plus fréquemment les femmes que les hommes", précise l’APEC. Le code pénal énonce dix-huit motifs de discrimination prohibés (art. 225-1) : l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les moeurs, l’orientation sexuelle, l’âge, les opinions politiques, les activités syndicales, l’appartenance ou non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée."

Lire "Selon l’APEC, l’âge est la première cause de discrimination à l’embauche".