Comité Laïcité République - La laïcité n’est pas une opinion, c’est la liberté d’en avoir une

"Imposer à une salariée de retirer son foulard islamique lors de contacts avec les clients, est-ce disciminatoire ? Ce mercredi 13 juillet, l’avocate générale de la Cour de Justice de l’Union européenne (CJUE) a donné son avis à ce sujet : l’entreprise a fait preuve de discrimination directe illicite. Dans cette affaire qui concerne une femme musulmane employée comme ingénieure d’études par la société française Micropole, la CJUE a été questionnée par la Cour de cassation.

Cet avis de l’avocate générale est contradictoire avec celui exprimé fin mai par l’un de ses collègues sur une affaire similaire en Belgique, pour qui une interdiction peut se justifier dans le cadre d’une "politique de neutralité" fixée par l’entreprise. [...]"

Lire "Port du voile dans les entreprises : la Cour de justice européenne divisée sur une affaire française".