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“Jugé contre-productif, le CV anonyme ne devrait pas être généralisé”

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“Pour les cabinets de recrutement, le CV anonyme est jugé peu adapté à la réalité du marché. “Notre travail, ce n’est pas d’attendre les candidats mais d’aller les chercher”, explique Sébastien Bompard, président de A compétence égale, une association qui regroupe des cabinets de recrutement très attentifs aux questions de discriminations. “Or, aujourd’hui, nous travaillons beaucoup avec les réseaux sociaux, l’approche directe ou la cooptation”, dit-il.”